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撫順市職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例
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撫順市職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例

2006年10月31日撫順市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò),2006年12月1日遼寧省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議批準(zhǔn)  根據(jù)2023年10月30日撫順市第十七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過(guò),2023年11月14日遼寧省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議批準(zhǔn)的《撫順市人大常委會(huì)關(guān)于修改〈撫順市職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例〉的決定》修正)

第一 為保障職工的合法權(quán)益,構(gòu)建和維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī),,結(jié)合本市實(shí)際,,制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)與企業(yè)(含互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工合作企業(yè)),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工的勞動(dòng)權(quán)益保障,,適用本條例。  

第三條 本條例所稱職工勞動(dòng)權(quán)益,,是指職工與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立,、存續(xù)、解除或者終止過(guò)程中,,職工依法享有的權(quán)益,。

第四條 市、縣(區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),。

市,、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作,人民政府其他有關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé),,協(xié)同人力資源社會(huì)保障行政部門做好職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作,。

各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

第五條 市、縣(區(qū))人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門,,應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。

在用人單位內(nèi),,可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成,。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任,。 

第六條 職工勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù),任何組織和個(gè)人不得侵犯,。職工享有通過(guò)合法途徑維護(hù)自身利益的權(quán)利,。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重、保障職工的合法權(quán)益,。

任何組織和個(gè)人都有權(quán)檢舉和控告侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為,。

第七條 職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,,履行勞動(dòng)合同,,遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,完成工作任務(wù),。

第八條 用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同示范文本由人力資源社會(huì)保障行政部門提供。

第九條 用人單位在訂立,、履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,,不得向職工收取抵押金、保證金等費(fèi)用,,不得扣留居民身份證,、畢業(yè)證等證件,不得因職工不繳納抵押金,、保證金等費(fèi)用而拒絕訂立或者解除勞動(dòng)合同,。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期支付職工工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠,。

用人單位支付職工工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),。

用人單位因不可抗力或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響,,需要暫時(shí)延期支付職工工資的,,應(yīng)當(dāng)事先征得本單位工會(huì)同意,并向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告,。

第十一條 單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,。

用人單位需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工協(xié)商,。未經(jīng)協(xié)商的,,工會(huì)或者職工有權(quán)拒絕,用人單位不得以此為由扣發(fā)職工工資或者解除勞動(dòng)合同,。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi),,為職工建立或者接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn),。

第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查,,并將檢查結(jié)果告知職工,,對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位,,并妥善安置,。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的合法權(quán)益和特殊利益,不得降低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇,。

第十四條 用人單位實(shí)行產(chǎn)權(quán)制度改革的,職工安置方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施,。

實(shí)行產(chǎn)權(quán)制度改革的用人單位,,應(yīng)當(dāng)繳清社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),償還拖欠職工的工資和其他債務(wù),。

第十五條 被派遣職工享有與用工單位的職工同工同酬的權(quán)利,。

用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣職工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣職工,。

第十六條 禁止用人單位及其管理人員非法強(qiáng)迫職工勞動(dòng),,限制人身自由,或者毆打,、侮辱,、體罰、非法搜查身體及其他侵犯人身權(quán)利的行為,。

第十七條 用人單位違反本條例,,扣留居民身份證、畢業(yè)證等證件的,,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本條例,,向職工收取抵押金,、保證金等費(fèi)用的,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期退還職工本人,,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,;給職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十八條 用人單位有下列行為之一的,,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,,應(yīng)當(dāng)支付差額部分,,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,。 �?/span>

第十九條 用人單位未按照規(guī)定組織從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查,,或者未將檢查結(jié)果書面告知職工的,,由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正,給予警告,,可以并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款,。

第二十條 用人單位及其管理人員違反本條例,侵犯職工人身權(quán)利的,,由公安機(jī)關(guān)依法處罰,;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任,;造成人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的,,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十一條 人力資源社會(huì)保障行政部門或者有關(guān)部門的工作人員在履行職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作職責(zé)中濫用職權(quán),、玩忽職守,、徇私舞弊的,由本單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分,;給職工造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,,依法追究刑事責(zé)任,。

第二十二條 本條例自2007年1月1日起施行。

 


 
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